Đẩy mạnh hợp tác giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo nghề hiện nay
Thời gian qua, công tác đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp (DN) trên cả nước đã có sự chuyển biến tích cực. Thông qua các hoạt động liên kết, phối hợp giữa nhà trường và DN đã góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước đáp ứng yêu cầu của DN, đem lại hiệu quả, cũng như lợi ích các bên. Bài viết khái quát thực trạng hợp tác giữa DN và các cơ sở đào tạo nghề, từ đó, đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy sự hợp tác này hiệu quả hơn nữa, nhằm nâng cao chất lượng nhân lực nghề ở nước ta h...
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng trang phục truyền thống Việt cổ của giới trẻ ở miền Bắc Việt Nam
Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động đến ý định sử dụng trang phục truyền thống Việt cổ của người trẻ ở miền Bắc Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 yếu tố tác động tích cực đến ý định sử dụng loại trang phục này của người trẻ ở miền Bắc, gồm: (1) Tính tiện ích; (2) Chuẩn chủ quan; (3) Giá của sản phẩm. Từ kết quả nghiên cứu này, nhóm tác giả đề xuất giải pháp cho các tổ chức, doanh nghiệp, nhằm góp phần gìn giữ và phát triển loại hình trang phục truyền thống này ở người trẻ V...
Thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài góp phần phát triển kinh tế - xã hội TP. Hồ Chí Minh
Bài viết sử dụng nguồn số liệu thứ cấp về vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) được thu thập từ Niên giám Thống kê TP. Hồ Chí Minh nhằm nêu bật thực trạng và vai trò của nguồn vốn này đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nguồn vốn FDI tại TP. Hồ Chí Minh đã có sự gia tăng đáng kể trong những năm vừa qua và có vai trò to lớn đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố, góp phần tăng thu ngân sách nhà nước, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cũng...
Đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến thu thập dữ liệu lớn trong lĩnh vực kế toán tại Việt Nam
Dữ liệu lớn (Big Data) là thuật ngữ chỉ về các tập dữ liệu khổng lồ và phức tạp, khó có thể xử lý được bằng các phương pháp truyền thống. Doanh nghiệp sử dụng lượng dữ liệu khổng lồ này để phân tích, chuyển hóa thành thông tin quan trọng để giải quyết các vấn đề liên quan. Mục đích của nghiên cứu nhằm đề xuất các nhân tố ảnh hưởng đến thu thập dữ liệu lớn trong lĩnh vực kế toán tại Việt Nam. Trên cơ sở tổng quan các nghiên cứu trước đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm các nhân tố: Cơ s...
Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp du lịch nội địa
Trong bài viết này, nhóm tác giả tiến hành tổng hợp một số cơ sở lý luận liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) ngành du lịch, tổng quan nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến CLNNL của doanh nghiệp (DN) du lịch nội địa. Việc xây dựng mô hình nghiên cứu này giúp nhóm tác giả có những cơ sở lập luận vững chắc khi tiến hành phân tích thực trạng CLNNL du lịch tại các DN du lịch nội địa.
Xây dựng thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực Đồng bằng sông Cửu Long
Nghiên cứu nhằm xây dựng thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến Động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả phân tích cho thấy, có 6 thang đo được đo lường bằng 24 biến quan sát gồm: Đặc điểm công việc; Cơ hội học tập và thăng tiến; Môi trường làm việc; Thu nhập và phúc lợi; Sự thỏa mãn về công việc; Động lực làm việc của người lao động đều đạt độ tin cậy cao, đạt giá trị hội tụ và giá trị phân biệt.
Nghiên cứu thái độ đối với trí tuệ nhân tạo của nhân viên: Đánh giá tổng quan
Nghiên cứu này được tiến hành dựa trên việc lược khảo và đánh giá tổng quan các nguồn tài liệu, nghiên cứu có liên quan trước đó về thái độ đối với trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence - AI) của nhân viên. Mục đích chính là hệ thống nền tảng lý thuyết và tình hình nghiên cứu, nhằm thiết lập cơ sở cho những nghiên cứu khác tiếp theo sau này về thái độ đối với AI của nhân viên, bao gồm cả định tính và định lượng. Nghiên cứu không chỉ là tài liệu tham khảo hỗ trợ các nhà nghiên cứu, nhà quả...
Phát triển du lịch văn hóa người S’tiêng ở huyện Lộc Ninh, tỉnh Bình Phước
Du lịch văn hóa là loại hình du lịch khai thác dựa vào tài nguyên du lịch văn hóa: di sản, lễ hội, phong tục tập quán. Mục đích của nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng, xác định tiềm năng du lịch văn hóa của người S’tiêng ở huyện Lộc Ninh, từ đó đưa ra các giải pháp để khai tiềm năng, thế mạnh lĩnh vực du lịch văn hóa của Huyện.
Giải pháp thúc đẩy chuyển giao kết quả nghiên cứu khoa học của giảng viên trong các cơ sở giáo dục đại học với doanh nghiệp*
Hiện nay, kết quả của hoạt động nghiên cứu khoa học (NCKH) đã và đang góp phần phát triển kinh tế, tăng năng suất và nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên, giúp chuyển dịch cơ cấu kinh tế của mỗi nước. Việc NCKH luôn được các cơ sở giáo dục chú trọng và đầu tư, trong đó, giảng viên có vai trò quan trọng trong hoạt động này. Những năm qua, mặc dù hoạt động NCKH của giảng viên đã đạt được nhiều kết quả đáng khen ngợi, nhiều công trình nghiên cứu có tính ứng dụng cao, nhưng việc chuyển giao kết q...
Ứng dụng ChatGPT trong hoạt động học tập của sinh viên trên địa bàn TP. Hà Nội
Tại Việt Nam và trong lĩnh vực giáo dục nói riêng, ChatGPT ngày càng được chấp nhận và sử dụng rộng rãi trong rất nhiều hoạt động học tập. Chính vì thế, nghiên cứu này nhằm đánh giá mức độ phổ biến của ChatGPT đối sinh viên tại Hà Nội, đồng thời xem xét sự khác biệt giữa các đặc điểm cá nhân trong việc cải thiện kết quả học tập sau khi sử dụng ChatGPT. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng với dữ liệu thu thập từ 401 sinh viên tại Hà Nội. Từ kết quả nghiên cứu, có 389 sinh viê...
Các nhân tố năng lực tâm lý tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại MobiFone tỉnh Đắk Lắk
Thông qua việc khảo sát 100 nhân viên đang làm việc tại MobiFone Đắk Lắk, nghiên cứu nhằm đo lường 4 nhân tố năng lực tâm lý (gồm: Thích nghi, Lạc quan, Hy vọng và Tự tin) ảnh hưởng đến Kết quả công việc của nhân viên MobiFone Đắk Lắk. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 nhân tố này có tác động tích cực đến Kết quả công việc của nhân viên MobiFone Đắk Lắk.
Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển du lịch bền vững tỉnh Tiền Giang
Thông qua khảo sát 365 khách du lịch ở Tiền Giang, tác giả chỉ ra và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến phát triển du lịch bền vững tỉnh Tiền Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến Phát triển du lịch bền vững ở Tiền Giang, xếp theo mức độ tác động từ cao xuống thấp bao gồm: Cộng đồng dân cư; Tài nguyên du lịch; Cơ sở hạ tầng; Chính sách du lịch; Nguồn nhân lực. Đồng thời, Du lịch bền vững có tác động tích cực đến Sự trở lại của du khách.
Nâng cao chất lượng du lịch homestay trên địa bàn huyện Bắc Yên, tỉnh Sơn La*
Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng phát triển du lịch homestay tại huyện Bắc Yên, tỉnh Sơn La. Qua khảo sát 60 khách du lịch tại 3 homestay tiêu biểu trên địa bàn, kết quả cho thấy, hoạt động du lịch homestay còn nhiều hạn chế. Từ đó, một số giải pháp được đề xuất nhằm phát triển du lịch homestay tại huyện Bắc Yên.
Thu hút các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại huyện Cao Phong, tỉnh Hòa Bình
Cao Phong là huyện miền núi với diện tích nhỏ, số doanh nghiệp, hộ kinh doanh ít cả về số lượng và số lao động, lại chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Vì vậy, số lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện còn khá khiêm tốn, chiếm 4,56% tổng số lao động trên địa bàn huyện tính đến năm 2022. Bài báo phân tích thực trạng thu hút các đối tượng tham gia BHXH tự nguyện với các nội dung: Đánh giá nhu cầu tham gia BHXH tự nguyện; Tuyên truyền, phổ biến chính sách về BHXH tự nguyện; Mở...
Hoặc