Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (
Trong thập kỷ tới, Việt Nam hướng tới mục tiêu trở thành một trong 20 nền kinh tế hàng đầu thế giới, với GDP bình quân đầu người đạt 18.000 USD. Hệ sinh thái Techcombank – One Mount Group – Masterise Group quyết tâm trở thành trụ cột quan trọng trong hành trình này - xây dựng và mở rộng những doanh nghiệp có tầm vóc khu vực và quốc tế, tạo ra giá trị thị trường gấp 8 - 10 lần so với năm 2024. Đồng thời trong bối cảnh công nghệ, dữ liệu và hành vi khách hàng biến đổi nhanh chóng như hiện nay, nhu cầu về lãnh đạo cũng thay đổi theo. Doanh nghiệp không chỉ cần những nhà quản lý giỏi vận hành, mà còn cần những nhà lãnh đạo mang tinh thần "người kiến tạo" – những người có khả năng quan sát, phát hiện và lấp đầy khoảng trống, dấn thân vào thách thức, xây dựng mô hình mới và biến ý tưởng thành kết quả thực tiễn.
Thực tế, để thích ứng và dẫn đầu, một thế hệ lãnh đạo mới cần vừa am hiểu thị trường, vừa sở hữu tư duy chiến lược, vừa đủ bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức qua những biến động phức tạp. Đó cũng chính là lý do Business Builder Cadre ra đời: tạo bệ phóng cho những nhân tài trẻ khao khát bước nhảy vọt trong sự nghiệp, đồng thời hình thành thế hệ "doanh nhân nội bộ" – những người dám đổi mới, kiến tạo giá trị vượt trội không chỉ cho bản thân mà còn cho tổ chức nơi mình cống hiến.
So với các chương trình lãnh đạo của các công ty đa quốc gia trên thị trường hiện nay, điểm khác biệt lớn nhất của Business Builder Cadre nằm ở triết lý "Học qua trải nghiệm thực tiễn" (Learning by Doing). Thay vì chỉ tiếp nhận kiến thức qua các chương trình đào tạo, các thành viên sẽ trực tiếp tham gia vào những dự án trọng yếu của Techcombank và các công ty trong hệ sinh thái. Đó có thể là dự án chuyển đổi số quy mô lớn, phát triển sản phẩm tài chính – công nghệ đột phá, mở rộng mô hình kinh doanh mới hay nâng cao trải nghiệm khách hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.
Khoảng 70 đến 80% trải nghiệm của mỗi thành viên được thiết kế theo hình thức "đo ni đóng giày", cá nhân hóa dựa trên năng lực, mục tiêu và hành trình phát triển sự nghiệp riêng. Họ sẽ không chỉ được đào tạo qua các khóa học bài bản, mà còn nhận được sự đồng hành và làm việc trực tiếp cùng đội ngũ lãnh đạo cấp cao theo cơ chế ưu tiên (Priority Access) – những người trực tiếp chỉ đạo, định hướng và cùng họ thực hiện các dự án. Đây là đặc quyền hiếm có, cho phép nhân tài không chỉ học hỏi từ các xu hướng quản trị tiên tiến, mà còn được thử thách qua thực tiễn kinh doanh đa ngành tại Việt Nam, từ tài chính – ngân hàng, bất động sản đến công nghệ với những người đứng đầu. Trải nghiệm đó sẽ giúp họ hình thành tư duy lãnh đạo toàn diện, bản lĩnh kiến tạo đổi mới bền vững và năng lực dẫn dắt ở quy mô hệ sinh thái.
Khác với nhiều chương trình lãnh đạo truyền thống thường tối ưu để giúp nhân sự thăng tiến nhanh vào các vị trí quản trị cấp cao, Business Builder Cadre chọn cách đi khác: tập trung nuôi dưỡng các doanh nhân nội bộ – những nhà kiến tạo có khả năng phát sinh sáng kiến, xây dựng mảng kinh doanh. Hành trình này đòi hỏi sự bền bỉ và cam kết ở cường độ cao cùng thử thách lớn. Đi kèm với đó là sự hỗ trợ toàn diện từ hệ sinh thái, tạo nên sự cân bằng giữa "áp lực" và "bệ phóng" cho sự trưởng thành vượt bậc của mỗi nhân tài.
Chương trình Business Builder Cadre được thiết kế như một hành trình phát triển chiến lược kéo dài từ 10 đến 15 năm. Trong suốt chặng đường này, các thành viên không chỉ trải nghiệm một lĩnh vực, mà sẽ được luân chuyển và thử sức ở ít nhất ba ngành trọng yếu trong hệ sinh thái. Điều đó giúp họ tích lũy vốn kinh nghiệm đa dạng, phát triển tư duy chiến lược sâu rộng và khả năng lãnh đạo linh hoạt.
Hành trình này được triển khai theo mô hình kết hợp nhiều lớp trải nghiệm: chương trình phát triển lãnh đạo cá nhân hóa, huấn luyện và cố vấn 1-1 hàng quý, khai vấn nhóm, phản hồi và đánh giá định kỳ hàng năm. Sự kết hợp này vừa tạo ra "áp lực" cần thiết để nhân tài vươn lên, vừa mang đến "bệ phóng" hỗ trợ toàn diện để họ trưởng thành vượt bậc.
Bà Nguyễn Lê Thảo Nguyên - một lãnh đạo cấp cao của Techcombank, đồng thời cũng là thành viên của chương trình mùa đầu tiên, chia sẻ: "Là một thành viên của Business Builder Cadre, tôi vừa mang trong mình niềm tự hào, vừa gánh trên vai trách nhiệm — để truyền cảm hứng, để thực thi, và để kiến tạo. Với tôi, đây cũng là lời nhắc nhở rằng tương lai của Techcombank, của hệ sinh thái, và thậm chí của đất nước, bắt đầu từ cách tôi lựa chọn dấn thân và dẫn dắt một cách táo bạo ngay hôm nay."
Ứng viên Business Builder là những người sở hữu DNA của một doanh nhân nội bộ (Intrapreneur): ham học hỏi, sáng tạo, sẵn sàng làm việc trong môi trường phức tạp, biết nhận diện và giải quyết vấn đề, biến thách thức thành cơ hội đổi mới. Họ có tư duy kiến tạo, dám xây dựng mô hình kinh doanh từ con số 0, đưa ý tưởng đi từ khởi tạo đến thực thi và mở rộng. Bản lĩnh, đạo đức, sự gắn kết với giá trị cốt lõi của hệ sinh thái cùng khả năng truyền cảm hứng để dẫn dắt đội nhóm cũng là những tiêu chí then chốt.
Về mặt năng lực, ứng viên thường nằm trong nhóm 25% nhân tài hàng đầu về học thuật hoặc thành tích chuyên môn, có tư duy phân tích sắc bén và năng lực tổng hợp tình hình thực tế. Trải nghiệm làm việc tại thị trường quốc tế hoặc khu vực được coi là một lợi thế lớn. Họ có thể là những người trẻ khiêm nhường nhưng bản lĩnh, khiêm tốn nhưng đầy sức mạnh nội tại.
Mùa đầu tiên của Business Builder Cadre dự kiến sẽ tuyển chọn khoảng 15 đến 20 nhân sự xuất sắc nhất, thông qua quy trình đánh giá khắt khe do Linhart Group phối hợp cùng Techcombank, One Mount và Masterise triển khai. Đây sẽ là những hạt giống ưu tú nhất, được nuôi dưỡng trong một "vườn ươm lãnh đạo" hàng đầu tại Việt Nam.
Ông Hồ Hùng Anh - Chủ tịch Techcombank nhấn mạnh: "Techcombank đang không ngừng kiến tạo những chuẩn mực mới, tiệm cận gần hơn với những tiêu chuẩn quốc tế, hướng tới trở thành ngân hàng hàng đầu khu vực. Những lãnh đạo trưởng thành từ Business Builder Cadre sẽ là lực lượng tiên phong dẫn dắt các sáng kiến đột phá, đưa Việt Nam vươn tầm toàn cầu. Đây sẽ là một Thế hệ Vàng mới – những con người dám ước mơ lớn, dám hành động táo bạo và kiến tạo giá trị vượt trội."
Bà Alexis Phạm, CHRO, Tập đoàn Masterise, đồng thời là giám đốc chương trình, chia sẻ: "Business Builder Cadre được khởi nguồn từ tầm nhìn táo bạo, ươm mầm những nhà lãnh đạo xuất sắc, khát khao không ngừng đổi mới và kiến tạo. Với sự đồng hành của hệ sinh thái, chúng tôi kỳ vọng chương trình sẽ nuôi dưỡng một thế hệ lãnh đạo mới, góp phần định hình tương lai của hệ sinh thái và của Việt Nam trong kỷ nguyên mới."
Sự ra đời của Business Builder Cadre một lần nữa thể hiện cam kết đầu tư bền bỉ của Techcombank vào Nhân tài – một trong ba trụ cột chiến lược, bên cạnh Dữ liệu và Số hóa. Với tầm nhìn dài hạn, chương trình này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong chiến lược nhân sự của Techcombank và hệ sinh thái, mà còn góp phần định hình chuẩn mực mới cho việc phát triển lãnh đạo tại Việt Nam.
Đây cũng chính là cách Techcombank hiện thực hóa tầm nhìn: "Chuyển đổi ngành tài chính, Nâng tầm giá trị sống", khẳng định vai trò tiên phong trong việc đặt con người và khách hàng ở trung tâm của mọi quyết định chiến lược.
Thông tin về chương trình: https://tuyendung.techcombankjobs.com/business-builder-cadre
