Home Credit Việt Nam ký cam kết thúc đẩy bình đẳng giới và kinh doanh bền vững - Ảnh: Home Credit
Home Credit xây dựng môi trường làm việc bình đẳng
Ngày 28-5, trong khuôn khổ diễn đàn "Cân bằng cán cân trong kinh doanh: Từ chính sách tới thực tiễn" do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp cùng Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) tổ chức tại TP.HCM, Home Credit Việt Nam cùng 9 doanh nghiệp khác chính thức ký cam kết thực hiện Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs).
Việc tham gia WEPs đánh dấu bước tiến mới của Home Credit Việt Nam trong hành trình xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ và phát triển kinh doanh bền vững.
Đến nay, đã có 257 doanh nghiệp tại Việt Nam tham gia WEPs, trong tổng số hơn 3.000 đơn vị tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Sáng kiến do UN Women khởi xướng, cung cấp khung hành động gồm 7 nguyên tắc giúp doanh nghiệp hiện thực hóa các cam kết về bình đẳng giới bằng những mục tiêu cụ thể, có thể đo lường và đánh giá.
Các doanh nghiệp tham gia cam kết thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ, bảo đảm môi trường làm việc công bằng, chăm lo sức khỏe và phúc lợi người lao động, tạo cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ, đồng thời lồng ghép bình đẳng giới vào hoạt động kinh doanh, chuỗi cung ứng và các chương trình cộng đồng.
Bà Vũ Trà My - Trưởng phòng phát triển bền vững cấp cao Home Credit Việt Nam (thứ 7 tính từ bên phải sang) cùng đại diện các doanh nghiệp ký cam kết thực hiện WEPs - Ảnh: CTV
Đối với Home Credit Việt Nam, việc tham gia WEPs là bước tiếp nối những nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới đã được triển khai trong nhiều năm qua.
Theo số liệu năm 2024, phụ nữ chiếm hơn 60% lực lượng lao động tại Home Credit. Trong đó, tỉ lệ phụ nữ giữ các vị trí quản lý đạt 40,7%. Doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận bất cứ khiếu nại nào liên quan đến bất bình đẳng giới.
Với định hướng xây dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI), Home Credit duy trì chính sách không khoan nhượng đối với các hành vi phân biệt đối xử, đồng thời chủ động bảo đảm cơ hội tuyển dụng và thăng tiến dựa trên năng lực, không phụ thuộc giới tính.
Doanh nghiệp cũng chú trọng phát triển đội ngũ nhân sự nữ thông qua các chương trình đào tạo, xây dựng lộ trình nghề nghiệp và phát triển năng lực lãnh đạo.
Bên cạnh đó là các hoạt động nâng cao nhận thức về DEI cho nhân viên ở mọi cấp bậc cùng các chính sách hỗ trợ gia đình dành cho cả lao động nam và nữ.
Home Credit Việt Nam cho biết luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.
Home Credit còn triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ phụ nữ trong cộng đồng
Không chỉ tập trung vào môi trường làm việc nội bộ, Home Credit còn triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ phụ nữ trong cộng đồng thông qua dự án Home for Life từ năm 2014.
Trong 4 năm gần đây, chương trình đã hỗ trợ hơn 300 phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn tiếp cận nguồn vốn để phát triển sinh kế. Song song đó, doanh nghiệp tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng tài chính và quản lý chi tiêu, đồng thời ra mắt Cẩm nang quản lý tài chính dành cho phụ nữ từ năm 2025.
Đến nay, các hoạt động này đã tiếp cận hơn 1.900 phụ nữ, góp phần nâng cao hiểu biết tài chính và tăng khả năng tự chủ kinh tế.
Thông qua dự án Home for Life, Home Credit đồng hành cùng phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn phát triển sinh kế và nâng cao kiến thức tài chính. - Ảnh: CTV
Ông Jakub Kudrna - Tổng giám đốc Home Credit Việt Nam - cho biết việc thúc đẩy bình đẳng giới là một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp hiện thực hóa chiến lược phát triển bền vững.
Việc tham gia WEPs sẽ là kim chỉ nam để chúng tôi tiếp tục theo đuổi mô hình kinh doanh bao trùm và có trách nhiệm, bảo đảm cơ hội phát triển công bằng cho phụ nữ cả trong môi trường làm việc lẫn ngoài cộng đồng", ông nói.
