Dòng người miền Tây trở lại TP.HCM và Đông Nam Bộ làm việc sau Tết Nguyên đán 2026 - Ảnh: CHÍ QUỐC
Liên quan đề xuất của Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố Cần Thơ về nhập khẩu lao động từ Campuchia, những ngày qua Tuổi Trẻ nhận rất nhiều ý kiến bày tỏ quan điểm và hiến kế giải pháp cho vấn đề lao động mà Đồng bằng sông Cửu Long đang thiếu.
Miền Tây còn thanh niên thất nghiệp, sao phải nhập khẩu lao động?
Miền Tây có thực sự thiếu lao động đến mức phải nhập khẩu lao động, đó là băn khoăn của nhiều bạn đọc.
Chẳng hạn, bạn đọc Nguyễn Dinh đặt vấn đề: "Miền Tây còn nhiều thanh niên đang thất nghiệp, tại sao lại nhập khẩu lao động? Nên coi lại cách tuyên truyền tuyển dụng, công khai rộng rãi nhu cầu, việc làm, đào tạo nghề, chế độ thu nhập…"
Tài khoản 5 Mì Lát thì cho rằng "Không có một lao động nào ở miền Tây muốn ly hương khi ở nơi ấy có việc làm và làm ổn định với mức lương chỉ cần bằng Bình Dương cũ, TP.HCM, Đồng Nai.
Cốt lõi của người lao động nói chung, người lao động ở miền Tây nói riêng là kiếm tiền chứ chẳng muốn trải nghiệm, khám phá cuộc sống ở xứ người, bất đắc dĩ họ mới rời bỏ quê nhà để con lại nhờ người thân nuôi giúp. Doanh nghiệp miền Tây phải dũng cảm nhìn vào sự thực mình đáp ứng được gì cho mong đợi tối thiểu của người lao động. Hành động thực tiễn, đừng nêu ra lý thuyết thì giải quyết được bài toán kéo lao động trở về ngay tức khắc mà không cần nhập khẩu lao động".
Bạn đọc Lê Minh Luân đồng tình khi nói "là một trong những người con quê miền Tây không muốn bỏ quê mà đi, nhưng môi trường làm việc của các công ty ở miền Tây và thu nhập thấp chưa tương xứng với sức lao động".
Bạn đọc Trần Văn Đức thẳng thắn: "Theo tôi biết nước mình có gần 1,6 triệu lao động lứa tuổi thanh niên không có việc làm ổn định. Chúng ta tổ chức đào tạo để sử dụng nguồn lao động dồi dào này, không phải nhập khẩu lao động từ các nước".
Cần trả lương cao và đãi ngộ
Không nhập khẩu lao động thì làm cách nào để kéo lao động trở về miền Tây, nhiều hiến kế được bạn đọc được chia sẻ.
Tài khoản Lao gia chỉ ra: "Vấn đề ở chỗ thu nhập của người lao động". Tài khoản Duy nói thẳng: "Tăng lương đủ hấp dẫn thì làm sao mà thiếu người được. Người miền Tây làm công nhân, xưởng ở Đồng Nai và Bình Dương rất nhiều. Họ hàng bên vợ tôi ở Trà Vinh lên Đồng Nai làm công nhân hết, chỉ còn người già ở lại thôi. Nếu lương tốt họ quay về quê hương làm, có nhà cửa, khỏi phải ở trọ chi cho khổ".
Bạn đọc Kiet cũng nhìn nhận giá thuê, lương nhân công rẻ thì tất yếu người lao động di cư tìm nơi khác. Thay vì tuyển lao động nước ngoài chi phí quản lý cao thì nên tăng lương cho người tại chỗ.
Tài khoản tran nam thì quả quyết: "Bây giờ nhập khẩu lao động nước ngoài, tại sao không trả lương cơ bản cho người lao động trong nước khá hơn, chỉ cần lương cơ bản 12 triệu đồng/tháng thôi tôi đảm báo chắc chắn sẽ không bao giờ thiếu lao động cả".
Tài khoản Thanh cũng nhận định "nếu các doanh nghiệp miền Tây trả lương cao và có nhiều chính sách đãi ngộ khác thì người lao động sẽ an tâm làm việc lâu dài".
Lao động nông thôn ở miền Tây. Đa phần nguồn lao động làm việc ở các khu công nghiệp chọn rời quê hương để đến TP.HCM, Đông Nam Bộ vì đãi ngộ tốt hơn - Ảnh: CHÍ QUỐC
Tài khoản vand****@gmail.com cũng góp: "Việc này cần cơ quan chức năng điều tra và thống kê chính xác. Vấn đề quan trọng là giải quyết việc làm cho người lao động trong tỉnh, thành. Ở TP.HCM có rất nhiều người chạy xe ôm công nghệ nhưng không chịu về quê làm việc vì nhiều lí do, chẳng hạn lương thấp.
Mà không hiểu sao mức lương của người lao động làm việc cho các công ty nước ngoài ở Đồng Nai, Bình Dương cao mà mức lương của người lao động ở Đồng bằng sông Cửu Long lại thấp hơn".
Bạn đọc Hữu Phạm nêu thực trạng: "Trong khi lao động ở Pouchen sẵn sàng đi xe đưa đón từ Long An (Tây Ninh) lên TP.HCM thì tại miền Tây lương không cạnh tranh, xe đưa đón, nhà ở công nhân, mầm non cho công nhân không có. Tỉnh Bình Dương cũ xây nhà ở công nhân, mầm non miễn phí, cuối tuần cho xe đưa rước về quê. Cái công nhân cần là cuộc sống lâu dài như ở VSIP Bình Dương chứ không phải lao động thời vụ".
Làm quen từ từ, thuê mướn lao động nước ngoài là xu hướng tất yếu
Nhiều ý kiến cho rằng cơ giới hóa, ứng dụng AI là một trong những giải pháp giảm sử dụng lao động, giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay ở các doanh nghiệp - Ảnh: CHÍ QUỐC
Bên cạnh các ý kiến đề xuất giải pháp kéo lao động trở về miền Tây, nhiều bạn đọc cũng cho rằng về lâu dài cũng chuẩn bị cho nhập khẩu lao động như là một giải pháp tất yếu.
Bạn đọc Khương Võ cho rằng "mình xuất khẩu lao động ra nước ngoài thì chẳng có lí do gì mình không làm ngược lại".
Còn tài khoản Khanh cũng đề xuất nên "làm quen từ từ, thuê mướn lao động nước ngoài cũng là xu hướng tất yếu".
Bạn đọc Lý Văn Lẽ cũng nêu một hướng giải pháp khác khi cho rằng "cơ khí hóa, ứng dụng AI góp phần giải quyết lao động, nếu có thể".
Bạn đọc Nguyễn Hiếu thì đề xuất ngoài chế biển thủy hải sản, lương thực, miền Tây nên phát triển thêm nhiều ngành nghề khác khi có cảng biển. Tài khoản leva@****gmail.com thì mong muốn thành lập nhiều khu công nghiệp, đầu tư cơ sở hạ tầng, giao thông thuận tiện, mở rộng các cơ sở dạy nghề, nâng cao thu nhập cho kỹ sư và người lao động, các chính sách trên phải thực hiện đồng bộ mới thu hút được người lao động các nơi.
Bạn đọc Phạm Sanh cũng cho rằng câu chuyện người dân rời quê đến vùng khác mưu sinh, đất lành chim đậu là câu chuyện muôn đời, cả trên toàn thế giới. Nếu kinh tế phát triển, tạo cơ hội việc làm hay đất đai sản xuất ổn định cho người dân, tập trung đầu tư hạ tầng, dịch vụ y tế giáo dục cơ bản thiết yếu thì dân còn đi đâu mà lo nhập khẩu lao động.
