Bà Vũ Thị Thanh Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May Hà Phong (xã Hiệp Hòa, Bắc Ninh) - đặt câu hỏi với ban tổ chức - Ảnh: THU HƯƠNG
Ngày 2-8, Liên đoàn Lao động, Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp, Bảo hiểm xã hội, Công an tỉnh Bắc Ninh và các cơ quan liên quan đã tổ chức Hội nghị gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động trong tỉnh năm 2026.
Không sợ mất việc, công nhân lo thu nhập không đủ sống
Hội nghị có sự tham gia của 300 cán bộ công đoàn, đoàn viên, lao động đại diện gần 700.000 công đoàn viên, lao động toàn tỉnh.
Theo ông Thạch Văn Chung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, trong tháng 7-2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đồng loạt đối thoại với đoàn viên, người lao động bằng nhiều hình thức.
Về vấn đề nhà ở, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã khảo sát hơn 10.000 ý kiến nhằm đánh giá sát nhu cầu thực tế của người lao động. Kết quả cho thấy đa số lao động ngoại tỉnh mong thuê nhà ở xã hội nhiều hơn nhu cầu mua hoặc thuê mua.
Do vậy Công đoàn đã kiến nghị UBND tỉnh Bắc Ninh giao Sở Xây dựng nghiên cứu, hoàn thiện chính sách, đồng thời trong tháng 8-2026 sẽ công khai các dự án, thủ tục pháp lý và thông tin hỗ trợ người dân.
Về phát triển Đảng trong doanh nghiệp FDI (đầu tư trực tiếp nước ngoài), Liên đoàn Lao động sẽ cùng cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên trong công nhân, lao động.
Dự kiến tháng 9-2026, Bắc Ninh sẽ thành lập tổ chức Đảng đầu tiên trong doanh nghiệp FDI sau sáp nhập.
Trước hội nghị này, Công đoàn Bắc Ninh đã khảo sát trực tuyến toàn tỉnh, thu về hơn 10.000 phiếu, tập trung vào vấn đề việc làm, thu nhập, thời giờ làm việc, đời sống, nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội…
Theo báo cáo tổng hợp, người lao động quan tâm nhiều nhất đến tiền lương, chất lượng bữa ăn ca, việc làm, nhà ở xã hội, bảo hiểm xã hội…
Về thu nhập, kết quả khảo sát cho thấy mức thu nhập của người lao động chủ yếu tập trung ở nhóm từ 7-15 triệu đồng/tháng (gần 85% số được hỏi). Đây là mức thu nhập được cải thiện so với những năm trước song nhiều người lao động vẫn khó khăn trong cân đối chi tiêu vì tốc độ tăng của giá nhà ở, thuê trọ, điện, nước, thực phẩm, học phí cho con...
Với gần 95% người được hỏi cho biết việc làm đang ổn định, tiếp tục làm việc cho thấy mục tiêu của họ chuyển từ "có việc để làm" sang "làm việc ổn định, có thu nhập đủ sống và có cơ hội phát triển lâu dài".
Đại diện các sở ngành của Bắc Ninh trả lời đoàn viên, người lao động - Ảnh: HÀ QUÂN
Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng 40 giờ làm/tuần
Trong hội nghị, các đoàn viên đề nghị có giải pháp xử lý doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội; giảm ùn tắc giao thông ở các tuyến đường qua khu công nghiệp Quang Châu, Vân Trung, VSIP Bắc Ninh I, Đình Trám hay có thêm nhiều nhà ở xã hội, nhà ở công nhân.
Nhiều ý kiến khác nêu băn khoăn về giới hạn giờ làm thêm, nhất là ở doanh nghiệp điện tử và giải pháp hài hòa giữa bảo vệ sức khỏe người lao động và tăng thu nhập.
Tại phần giải đáp, ông Trần Văn Hà - Phó giám đốc Sở Nội vụ Bắc Ninh - nêu qua kiểm tra còn nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định về làm thêm giờ khiến một bộ phận không nhỏ công nhân bị ảnh hưởng đến sức khỏe, hạn chế thời gian chăm lo cho gia đình.
Theo ông, Bộ luật Lao động 2019 đã khuyến khích doanh nghiệp áp dụng 40 giờ làm việc/tuần.
Để bảo vệ sức khỏe người lao động và bảo đảm năng suất, hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp, ông Hà đề nghị các cấp công đoàn chú trọng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, trong đó chú ý quy định giờ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý và bổ sung chế độ bồi dưỡng khi làm thêm giờ.
Doanh nghiệp cần nghiên cứu đổi mới quy trình sản xuất; bố trí dây chuyền, nhân lực phù hợp; đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại; giảm áp lực tăng ca đối với công nhân, lao động...
