25/11/2024 12:30

Từ vụ Hanni NewJeans, tranh cãi sao K-pop có phải là người lao động

Việc bác bỏ khiếu nại quấy rối nơi làm việc của Hanni NewJeans làm dấy lên cuộc tranh luận gay gắt về vấn đề bảo vệ người lao động trong ngành giải trí.

Từ vụ Hanni NewJeans, nổ ra tranh cãi công nhận sao K-pop là người lao động - Ảnh 1.

Quyết định gần đây của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc về việc bác bỏ khiếu nại về quấy rối nơi làm việc của Hanni (

Quốc hội Hàn Quốc triệu tập Hanni NewJeans và CEO ADOR - Ảnh: Naver

Tuy nhiên trong trường hợp của Hanni, hợp đồng quản lý của cô cho thấy mối quan hệ bình đẳng, nơi các bên cùng thực hiện nghĩa vụ chung, điều này làm suy yếu các cáo buộc về sự phụ thuộc hoặc giám sát từ phía công ty".

Ông Kim nhấn mạnh ngành công nghiệp giải trí vận hành trong môi trường đặc thù, khác xa hệ thống phân cấp thông thường tại nơi làm việc. Đây là yếu tố quan trọng trong phán quyết của bộ.

"Hanni không bị ràng buộc bởi các chính sách nội bộ hay hệ thống quản lý chặt chẽ như nhân viên thông thường. Lịch trình làm việc, địa điểm biểu diễn của cô ấy không cố định và các chi phí liên quan giữa cô ấy và công ty".

Từ vụ Hanni NewJeans, tranh cãi sao K-pop có phải là người lao động - Ảnh 3.

Truyền thống pháp lý của Hàn Quốc thường coi hợp đồng nghệ sĩ là thỏa thuận dân sự hơn là hợp đồng lao động.

Từ năm 2010, chính phủ chính thức công nhận nghệ sĩ giải trí là trường hợp ngoại lệ trong phân loại lao động tiêu chuẩn. Quy định này một lần nữa củng cố quan điểm rằng nghệ sĩ không thuộc phạm vi bảo vệ thông thường của luật lao động.

Cần công nhận thần tượng K-pop là người lao động

Bất chấp lý lẽ pháp lý trên, các chuyên gia cho rằng quyết định này chưa giải quyết triệt để thách thức mà thần tượng K-pop đòi tẩy chay còn Nhà Xanh muốn xóa tên HYBE khỏi danh sách nơi làm việc hàng đầu Hàn Quốc

Các hành vi tại nơi làm việc làm giảm phẩm giá con người là không thể chấp nhận, dù là đang làm việc gì, mô hình thế nào. Đối với người làm việc tự do và nghệ sĩ như Hanni, những sự cố như vậy xảy ra quá thường xuyên.

Ông Kim nhấn mạnh để tạo ra sự thay đổi bền vững, cần kết hợp giữa cải cách pháp luật và thay đổi văn hóa.

"Chúng ta cần tạo ra hệ thống bảo vệ người lao động trong mọi hình thức làm việc. Xây dựng môi trường làm việc dựa trên tôn chỉ tôn trọng và thấu hiểu lẫn nhau" - luật sư Kim đề xuất.

Trước đó người hâm mộ của NewJeans nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động vào giữa tháng 9, cáo buộc Hanni bị bắt nạt trong môi trường làm việc tại HYBE, công ty mẹ của Ador - hãng quản lý của nhóm NewJeans.

Chính Hanni cũng đã nhiều lần công khai bày tỏ sự thất vọng về tình huống này. Cô cho biết một quản lý thuộc công ty con khác của HYBE ra lệnh cho các thành viên trong nhóm phớt lờ cô. Trong cuộc kiểm toán Quốc hội ngày 15-10, Hanni thậm chí nhấn mạnh rằng: "Tôi tin rằng công ty đang ghét bỏ chúng tôi".